Nous vous remercions de consacrer votre temps à ce questionnaire.
Répondre aux questions vous prendra environs 30 minutes. Vos réponses ne sont enregistrées que lorsque l'évaluation est terminée. Il est donc nécessaire de le faire en une fois.
L'objectif est de recueillir des informations sur le fonctionnement actuel de votre organisation. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse et nous vous demandons de donner la réponse qui correspond au mieux à votre perception, en vous basant sur vos expériences quotidiennes. Ce diagnostic n'a pas comme objectif de vous évaluer. Il va permettre de déterminer les caractéristiques de votre organisation.
Toutes vos réponses sont confidentielles. Le rapport final présente un agrégé des réponses permettant de définir l'agilité de l'organisation en fonction des domaines suivants :
- Le sens commun
- Les pratiques de management
- Les pratiques organisationnelles
- La circulation de l'information
- Les méthodes agiles
- Les comportements agiles
Vos réponses permettront de déterminer l'effervescence de votre environnement (VICAbilité ou encore la Volatilité, l'Incertitude, la Complexité et l'Ambiguïté présentes dans votre environnement de travail.
Pour commencer, veuillez insérer le code reçu pour participer au diagnostic
Les comportements agiles
Choisissez ce qui convient le mieux
Les employés ajustent leurs comportements en temps réel en fonction du contexte et prennent en considération les conséquences de leurs actes
Avec quelle intensité ce comportement est-il adopté ?
Les employés analysent les risques et les conséquences, ils travaillent avec des scénarios:
Avec quelle intensité ce comportement est-il adopté ?
Les employés agissent et s'entraident en prenant en considération l'objectif commun et les impressions de leurs collègues:
Avec quelle intensité ce comportement est-il adopté ?
Les employés se coordonnent avec toutes les parties tout au long de la chaîne de la valeur
Avec quelle intensité ce comportement est-il adopté ?
Les employés sont innovants, écoutent et exploitent les idées de toutes les personnes impliquées
Avec quelle intensité ce comportement est-il adopté ?
Les employés s'assurent que les personnes impliquées sont autonomes grâce au partage des objectifs et des informations
Avec quelle intensité ce comportement est-il adopté ?
Les personnes ont la capacité de s’adapter aux situations stressantes ou aux crises
Avec quelle intensité ce comportement est-il adopté ?
Les personnes apprennent de leurs erreurs et des événements défavorables
Avec quelle intensité ce comportement est-il adopté ?
L'environnement
Choisissez ce qui convient le mieux
Comment est la concurrence ?
Comment est le marché (clients, parts de marché, …) ?
Comment sont considérés les fournisseurs ?
Quelle est la fréquence de révision des processus ?
HQuelle est la fréquence de mise à jour de la technologie ?
Quelle est l'importance de l’impact de cette première variable ?
Quelle est l'importance de l’impact de cette seconde variable ?
Quelle est l'importance de l’impact de cette troisième variable ?
Pour conclure cette évaluation, auriez-vous l'amabilité de fournir des informations générales sur vous-même ?
Quelle âge avez-vous ?
Quel est votre rôle dans l’organisation ?
Depuis combien de temps faites-vous partie de l’organisation ?
Comment jugez-vous votre bien-être dans l’organisation ? (Optionnel)
Quelle est la première cause de stress pour vous ? (Optionnel)
Autre cause de stress ? (Optionnel)
Y a-t'il quelque chose que vous souhaiteriez partager au sujet de votre organisation? (Optionnel)
